Viele Unternehmen pausieren ihre Recruiting-Aktivitäten über Weihnachten – und überlassen so das Feld all jenen, die die Gunst der Stunde nutzen. Gerade um den Jahreswechsel suchen viele Menschen aktiv nach Veränderungen und setzen sich neue Ziele. Unternehmen, die in dieser Phase gezielte Social-Media-Kampagnen schalten, nutzen diesen Moment und sichern sich entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Die Festtage als Geheimwaffe im Recruiting: Weniger Konkurrenz, mehr Sichtbarkeit

Die meisten Unternehmen setzen über Weihnachten und den Jahreswechsel keine Recruiting-Maßnahmen um und geben den Markt damit quasi „frei“. Wer hier clever agiert und auf Social Media präsent ist, erreicht Kandidat*innen, die sich gerade dann verstärkt Gedanken über ihre berufliche Zukunft machen. Es geht nicht nur darum, offen für Bewerbungen zu sein, sondern aktiv die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, während die Konkurrenz schläft.

Social Media als ideales Tool zur Weihnachtszeit: Dauerhafte Begleiter in der Hand der Kandidat*innen

Das Smartphone ist in der Weihnachtszeit immer dabei, und so scrollen viele in ihrer Freizeit durch die Feeds ihrer bevorzugten Social-Media-Kanäle. Unternehmen, die gezielte Social-Media-Kampagnen schalten, landen direkt vor den Augen potenzieller Kandidaten, die aktuell besonders empfänglich sind. Mit gezielten Job-Posts und Employer-Branding-Content erreichen Sie nicht nur die Jobsuchenden, sondern auch die passive Zielgruppe, die Sie ohne großen Mehraufwand für Ihre Arbeitgebermarke interessieren können.

Der Unterschied zwischen Sichtbarkeit und Stille: Die entscheidenden Touchpoints schaffen

Während die meisten Unternehmen über die Weihnachtszeit „unsichtbar“ sind, bleiben Sie sichtbar und erhöhen die Anzahl der Touchpoints zu potenziellen Kandidatinnen – ein entscheidender Vorteil! Eine fortlaufende Präsenz kann oft darüber entscheiden, ob Kandidatinnen sich langfristig an ein Unternehmen binden oder weiterziehen. Unternehmen, die diese Präsenz aufrechterhalten, schaffen eine nachhaltige Beziehung zu Bewerber*innen, was sich besonders im Januar auszahlt, wenn die Wechselbereitschaft nachweislich steigt.

Weihnachtszeit bedeutet Zukunftspläne: Positionieren Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber

Weihnachten ist die Zeit des Rückblicks und der Neujahrsvorsätze. Diese Phase eignet sich optimal, um Talente dazu zu bringen, ihren Karriereschritt neu zu durchdenken – und Sie können genau hier ansetzen. Kandidat*innen, die bislang nicht aktiv auf der Suche waren, beginnen nach neuen Wegen Ausschau zu halten. Mit ansprechendem Content auf Social Media zeigen Sie diesen potenziellen Wechselwilligen, dass Sie als Arbeitgeber Zukunftsvisionen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Unternehmen, die hier sichtbar sind, haben die Gelegenheit, Interesse zu wecken, bevor der große Ansturm auf Bewerbungen im Januar losgeht.

Vier Typen von Wechselkandidaten – und warum das Weihnachtsgeschäft ideal für alle ist

• Unbewusst Wechselwillige: In der entspannten Urlaubsatmosphäre bei Freunden und Familie kommen oft Gespräche über den Job auf. Unbewusste Zweifel oder Interessen für neue berufliche Herausforderungen reifen, besonders in der festlichen Stimmung, und das Interesse an Veränderungen wächst.

• Bewusst Wechselwillige: Diese Kandidaten haben bereits den Wunsch zu wechseln, hatten aber bislang wenig Zeit, sich intensiver damit zu beschäftigen. Die Ruhe der Feiertage bietet ihnen die Gelegenheit, sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und die ersten Schritte in Richtung eines neuen Jobs zu gehen.

• Spontane Kandidat*innen: Einige sind glücklich in ihrer Position, bis sie auf Social Media zufällig eine interessante Anzeige entdecken. Ein gut platzierter Post kann hier Neugierde wecken und den Wunsch nach beruflicher Veränderung auslösen.

• Coming-Soon-Kandidat*innen: Manche sind aktuell nicht interessiert, könnten jedoch langfristig einen Wechsel in Erwägung ziehen. Hier profitieren Unternehmen, die durch kontinuierliche Präsenz eine unbewusste Verbindung aufbauen – ein unschätzbarer Vorteil bei der zukünftigen Besetzung offener Stellen.

Recruiting zur Weihnachtszeit – das unterschätzte Potenzial nutzen

Die Weihnachtszeit bietet Ihnen als Unternehmen die Chance, sich in einem beinahe „werbefreien“ Umfeld auf Social Media als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Sie erreichen potenzielle Talente, während die Konkurrenz Pause macht, und sind in der Lage, mit gezieltem Content Ihre Kandidat*innen zur Bewerbung zu motivieren. Nutzen Sie diese seltene Gelegenheit, um sich die besten Talente zu sichern, bevor die großen Bewerbungsphasen beginnen – denn gerade diese Präsenz macht den Unterschied im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.

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