Viele Unternehmen nutzen das Angebot, Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobportalen zu schalten, um die Reichweite zu erhöhen und Kosten zu sparen. Anbieter von Multiposting-Paketen locken oft mit Rabatten von bis zu 70% gegenüber den regulären Listenpreisen. Aber was steckt wirklich hinter diesen Angeboten?

Die Realität hinter den Versprechungen

Paketanbieter arbeiten häufig mit einer Vielzahl von Jobportalen zusammen, um breite Abdeckung zu gewährleisten. Diese Portale können von großen, allgemeinen Jobbörsen bis hin zu spezialisierteren Nischen-Plattformen reichen. Die angebotenen Rabatte entstehen meist durch Bulk-Käufe oder exklusive Vereinbarungen zwischen den Paketanbietern und den Portalen. Die Frage, die sich Unternehmen jedoch stellen sollten, ist: Befindet sich meine Zielgruppe überhaupt auf diesen Plattformen?

Automatisierung optimiert Standardaufgaben

Automatisierung im Recruiting bedeutet nicht den Ersatz menschlicher HR-Fachkräfte, sondern deren Unterstützung durch die Übernahme repetitiver Aufgaben. Dies befreit Recruiter von administrativen Bürden und ermöglicht es ihnen, sich auf die persönlichen Aspekte des Recruitings zu konzentrieren, wie das Führen von Vorstellungsgesprächen und den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten.

Qualität vs. Quantität

Die Erfahrung zeigt, dass, obwohl Multiposting die Anzahl der Bewerbungen erhöhen kann, die Qualität der Kandidaten oft nicht den Erwartungen entspricht. Viele Unternehmen stellen fest, dass sie trotz der hohen Anzahl an Bewerbungen nicht die qualifizierten Kandidaten finden, die sie benötigen. Dies führt zu einem erhöhten Aufwand bei der Sichtung und Bewertung der eingehenden Bewerbungen und letztendlich zu höheren Kosten, ohne die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Fazit

Multiposting kann eine effektive Methode sein, um die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige zu erhöhen, aber es garantiert nicht die Qualität der Bewerbungen. Unternehmen müssen oft viel Zeit und Ressourcen investieren, um aus einem großen Pool an Bewerbern die richtigen Kandidaten herauszufiltern. Dies wirft die Frage auf, ob eine gezieltere Stellenanzeige, die direkt auf dem eigenen Stellenmarkt und über Plattformen wie Google for Jobs veröffentlicht wird, nicht eine effektivere Alternative darstellt.

Eine effektivere Alternative?

Die direkte Veröffentlichung auf dem eigenen Stellenmarkt, verbunden mit der Anbindung an Google for Jobs, kann eine kostengünstigere und zielgerichtetere Lösung bieten. Unternehmen profitieren von besserer Kontrolle über die Veröffentlichung und erreichen potenziell direkt eine relevantere Zielgruppe. Zudem können Sonderkonditionen für Einzelanzeigen weitere Kostenersparnisse bringen und die Flexibilität erhöhen.

Aufruf zum Dialog

Wir laden Sie ein, Ihre Erfahrungen zu teilen: Haben Sie mit Multiposting-Angeboten gute Erfahrungen gemacht? Oder haben Sie sich für eine gezieltere Schaltung entschieden und damit bessere Ergebnisse erzielt? Welche Prioritäten setzen Sie bei der Stellenbesetzung und was ist Ihnen wirklich wichtig?

Die Wahl der richtigen Recruiting-Strategie hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich der spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Branche. Es ist entscheidend, alle Optionen zu prüfen und die Vor- und Nachteile jeder Methode abzuwägen, bevor man eine Entscheidung trifft. Ihre Erfahrungen und Einsichten sind wertvoll für uns alle, um die besten Praktiken in der dynamischen Welt des Recruitings zu verstehen und anzuwenden.