Am 27. Juni 2024 war die Abion GmbH zu Gast beim Cluster-Review der European Digital Innovation Hubs (EDIH) in Dortmund, einem Zusammentreffen führender Köpfe im Bereich der digitalen Transformation. Bei dieser Veranstaltung, die Vertreter aus verschiedenen EU-Ländern anzog, hatte unser Team die besondere Gelegenheit, unser innovatives Projekt vorzustellen, das die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber finden, grundlegend verändert.

Intelligente Bewerberauswahl durch KI und maschinelles Lernen

Unser Projekt, das sich derzeit in der Entwicklungsphase befindet, nutzt fortschrittliche Technologien wie Large Language Models (LLM) und maschinelles Lernen, um die Präzision in der Bewerberauswahl zu revolutionieren. Wir zielen darauf ab, eine nahtlose Verbindung zwischen Bewerbern und Unternehmen herzustellen, indem wir genau die Talente identifizieren, die nicht nur qualifikatorisch, sondern auch kulturell zu den Unternehmen passen.

Wertvolle Unterstützung durch die Universität Siegen

Ein besonderer Dank geht an Prof. Dr. Thomas Ludwig und sein Team von der Universität Siegen, die uns in allen Phasen – von der Planung über die Entwicklung bis hin zur Realisierung – unterstützt haben. Ihre Expertise war entscheidend für die Integration künstlicher Intelligenz in unser Recruiting-System.

Podiumsdiskussion: Einblick in die Zukunft des Recruitings

Im Rahmen einer Podiumsdiskussion erläuterte unser Geschäftsführer, Marco Schmidt, die technischen Aspekte und die strategische Ausrichtung des Projekts. Die Diskussion verdeutlichte, wie essentiell die Zusammenarbeit mit akademischen Einrichtungen und die Unterstützung durch Programme wie EDIH Südwestfalen für den Innovationsprozess sind.

Die Veranstaltung war sorgfältig geplant, um einen tiefen Einblick in die verschiedenen Facetten der digitalen Innovation zu bieten. Höhepunkte waren die Best-Practice-Panels und die interaktiven Sessions zu Schlüsseltechnologien und deren Anwendung in der realen Geschäftswelt. Das Feedback und die Empfehlungen, die während der Veranstaltung gesammelt wurden, werden eine wichtige Rolle in der weiteren Entwicklung unseres Projekts spielen.

Fazit und Ausblick

Die Teilnahme an der EDIH Cluster-Review war eine hervorragende Gelegenheit, unser Projekt einem breiteren, internationalen Publikum vorzustellen und wertvolles Feedback von Experten zu erhalten. Die Veranstaltung hat nicht nur unsere Sichtbarkeit in der Branche erhöht, sondern auch wichtige Kontakte zu potenziellen Partnern und Unterstützern geknüpft. Wir sind überzeugt, dass die Implementierung von KI und maschinellem Lernen im Recruiting die Branche nachhaltig prägen wird und freuen uns darauf, diesen Weg weiter zu gehen.